Novo ustanovljeni Strateški svet za kadre, izobraževanje in trg dela bo združeval ključne deležnike ter oblikoval konkretne predloge in ukrepe za večjo usklajenost med izobraževalnim sistemom in potrebami trga, izboljšanje zaposlitvenih politik ter privabljanje in zadrževanje talentov.
Za predsednika strateškega sveta je bil za mandatno obdobje 2025-26 izvoljen Marjan Novak iz Novartisa.
Kadrovska problematika je ena najpomembnejših tematik, ki povezuje vse stebre slovenskega razvoja (zeleni prehod in digitalizacija, povezljivost, reindustrializacija in vloga države in finančnega sistema), kar je GZS izpostavljala že v svojem strateškem načrtu razvojnega preboja Slovenije – Horizontih prihodnosti. Med ključnimi izzivi je tam med drugim izpostavila pomanjkanje tehničnega kadra in kompetenc v izobraževalnem procesu, zakonodaja na področju plač, usposobljenost zaposlenih ter zaposlovanje tujcev. Za dvig kompetenc je pomembna povezava gospodarstva s šolskim sistemom ter dvig vpisa v izobraževalne ustanove za tehnične poklice.
Ključne usmeritve novega Strateškega sveta za kadre, izobraževanje in trg dela vključujejo zagotavljanje kadrov za gospodarstvo (prilagoditev izobraževalnih programov, promocija deficitarnih poklicev, poenostavitev zaposlovanja tujcev), vseživljenjsko učenje (spodbude za nadgradnjo znanja zaposlenih, zlasti v luči digitalizacije in avtomatizacije), vzpostavitev mentorskih shem za prenos znanja med generacijami, konkurenčno plačno politiko (prilagoditev plačnih sistemov in kariernih poti za večjo privlačnost zaposlitve), izboljšave delovnih pogojev za preprečevanje izgorelosti in večje zadovoljstvo zaposlenih, upravljanje absentizma in prezentizma, medgeneracijsko sodelovanje in vključevanje tujcev, povezovanje izobraževanja z gospodarstvom (hitrejša prilagoditev šolskih programov potrebam gospodarstva, zeleni in digitalni programi), spodbude podjetjem za vključevanje dijakov in študentov, okrepitev vajeništva ter zgodnjo promocijo poklicev prihodnosti in kompetenc med mladimi.
Več na povezavi.
