Upravljanje trajnostnosti
Trajnostniki v podjetjih razkrivajo, da so trajnostni timi ključni gradnik trajnostnega razvoja podjetja. Trajnostnost zahteva strateški pristop in razvoj kompetenc vseh zaposlenih. Kako je organizirano področje trajnostnosti v podjetju, čemu dajejo poudarek in katere trajnostne kompetence so za njih ključne, tokrat razkriva Nataša Gabršček, vodja trajnostnega razvoja, Hidria d.o.o.
Kako je v vašem podjetju organizirano področje trajnostnosti?
V Hidrii se zavedamo, da je trajnost ključni del naše identitete in ključni element, ki bo oblikoval našo prihodnost. Za učinkovito izvajanje trajnostne strategije in vseh zastavljenih ciljev smo vzpostavili novo organizacijsko strukturo. Področje trajnostnega razvoja vodi direktor za trajnostni razvoj Boštjan Tušar, skupaj z mano kot vodjo trajnostnega razvoja, ki pri uvajanju trajnostnih praks in skladnosti z zakonodajnimi zahtevami aktivno sodeluje z vodilnimi v Hidriinih poslovnih enotah in korporativnih funkcijah. Poleg organizacijskih sprememb smo opredelili matriko odgovornosti za področja okolja, zdravja, varnosti, energije, infrastrukture, nabave in zaposlenih. V Hidrii deluje odbor za trajnostni razvoj, ki poleg vodstva in odgovornih za trajnostni razvoj združuje vodilne vseh Hidriinih poslovnih enot in ključnih korporativnih funkcij. Odbor na rednih sestankih usklajuje in sledi strategiji ter ciljem trajnostnega razvoja.
Kaj je vaš fokus na področju trajnostnosti (ESG)?
Sprejeta trajnostna strategija Hidrie z jasno določenimi strateškimi aktivnostmi in rezultati na vseh treh stebrih trajnosti nam pomaga, da k trajnostnemu razvoju pristopamo načrtovano, sistematično in nadzorovano. Obenem odraža naše vrednote in postavlja temelje za odgovorno poslovanje. Zavezujemo se k zmanjšanju našega okoljskega odtisa. Naš cilj je do leta 2030 za 60 % zmanjšati emisije CO₂ s povečevanjem deleža električne energije iz lastnih obnovljivih virov in zakupljene zelene energije. Ključno bo tudi investiranje v nove tehnologije, s katerimi bomo zniževali porabo fosilnih goriv. Razvijamo trajnostne izdelke s poudarkom na podaljšanju življenjske dobe, izboljševanju energetske učinkovitosti med delovanjem, možnostjo popravljivosti in recikliranja izdelkov ter s tem zmanjševanja odpadkov. Pospešujemo razvoj novih trajnostnih tehnologij pri avtomatiziranih in digitaliziranih procesih. Zdravje in dobro počutje zaposlenih spodbujamo s številnimi aktivnostmi, kot so promocija telesnega in duševnega zdravja, ozaveščanje in komuniciranje o pomenu ravnovesja med zasebnim in poklicnim življenjem, ergonomske izboljšave na delovnih mestih. V letu 2024 smo v Hidrii prejeli napredni certifikat Družbeno odgovoren delodajalec. Zavezani smo k soustvarjanju trajnostnih lokalnih okolij. Trenutno v lokalnih skupnostih izvajamo več kot 100 projektov s področja družbene odgovornosti.
Katere trajnostne kompetence so za vas ključne?
Razvoj trajnostnih kompetenc in znanj, kot so razumevanje in poznavanje konceptov trajnostnega razvoja ter družbene odgovornosti, seznanjenost z zakonodajami in standardi, vključevanje trajnostnih praks v poslovne strategije, dvig okoljske ozaveščenosti, vključno z zmanjševanjem ogljičnega odtisa, izboljševanjem energetske učinkovitosti in učinkovito rabo virov, iskanje in implementiranje inovativnih rešitev, skrb za dobrobit zaposlenih in širše skupnosti je postalo ključni del stalnega izobraževanja zaposlenih v Hidrii. Trajnostne kompetence gradimo na vseh ravneh delovnih procesov. V letu 2024 smo za zaposlene v Hidrii skupno izvedli preko 60.000 ur izobraževanj z najrazličnejših strokovnih področij.
