Kot pojasnjujejo v Elesu, so pri zaposlovanju pozorni na osebne vrednote kandidatov in kompetence, kot so razvojna usmerjenost, sposobnost kritičnega in analitičnega razmišljanja ter poznavanje sodobnih tehnologij v energetiki in širše. »Ker električna energija predstavlja jedro zelenega prehoda, tako od novih kot sedanjih zaposlenih pričakujemo spremljanje in vključevanje v družbene procese zelenega prehoda, poznavanje vloge omrežja in sistema ter njegove povezanosti z drugimi področji, od e-mobilnosti do energetskih skupnosti, samooskrbe, energetske učinkovitosti,« naštevajo.
V podjetju morajo gojiti zelo specifična znanja in kompetence, ki jih praviloma ni mogoče primerjati z znanji v drugih gospodarskih panogah. Po drugi strani so zelo povezani z delovanjem sorodnih podjetij v tujini, pri čemer se od njih tudi razlikujejo. »Elesu sorodna podjetja množično povečujejo število zaposlenih in se na ta način prilagajajo izzivom zelenega prehoda, še zlasti pri prehodu iz tradicionalnih na obnovljive vire energije. Praviloma se je v vseh takih sistemih oziroma državah, kjer delujejo, zaradi povečanih stroškov dela povečala tudi cena omrežnine, ki jo skupaj s ceno električne energije plačujejo končno odjemalci. Za razliko od teh Eles zahteve zelenega prehoda obvladuje brez povečanja števila zaposlenih, stroški omrežnine pa iz leta v leto celo padajo. So stroškovno ena najučinkovitejših elektroenergetskih družb v Evropi,« navajajo.
Vir: Delo
